О рисках работы с самозанятым

Письмом от 15.04.2022 ЕА-4-15/4674@ Федеральная налоговая служба указала на недопустимость снижения налоговой нагрузки путем трудоустройства самозанятых лиц.

Налоговый орган вправе переквалифицировать договорные отношения с самозанятым лицом в трудовые, если будут выявлены следующие обстоятельства:

  • самозанятый выполняет работы на постоянной основе, а не по разовым заданиям;
  • в договоре с самозанятым отсутствует конечный объем работ;
  • самозанятому установлена ежемесячная оплата труда;
  • размер ежемесячного вознаграждения самозанятого не меняется;
  • самозанятый подчиняется внутреннему трудовому распорядку;
  • исполнение договора самозанятым контролируется работодателем;
  • после расторжения договорам с самозанятым он прекращал свою деятельность и снимался с учета;
  • самозанятый исполнял работы инструментами, оборудованием компании, с использованием её материалов и на её территории;
  • самозанятый предоставление отчетности в налоговый орган по телекоммуникационным каналам в один период с работодателем либо предоставлял по доверенности через сотрудников работодателя и т.д.

Напомним, что привлечение самозанятых к фактическому исполнению трудовых обязанностей расценивается налоговыми органами и судами как схема уклонения от уплаты НДФЛ и страховых взносов.

Адвокатское бюро
«Домкины и партнеры»

Халтуринская ул. 6 А, Москва, 107392

ОГРН 1077799008594
ИНН 7706412979

(495) 646-86-11

bureau@domkin.ru