Письмом от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674@ Федеральная налоговая служба указала на недопустимость снижения налоговой нагрузки путем трудоустройства самозанятых лиц.
Налоговый орган вправе переквалифицировать договорные отношения с самозанятым лицом в трудовые, если будут выявлены следующие обстоятельства:
- самозанятый выполняет работы на постоянной основе, а не по разовым заданиям;
- в договоре с самозанятым отсутствует конечный объем работ;
- самозанятому установлена ежемесячная оплата труда;
- размер ежемесячного вознаграждения самозанятого не меняется;
- самозанятый подчиняется внутреннему трудовому распорядку;
- исполнение договора самозанятым контролируется работодателем;
- после расторжения договорам с самозанятым он прекращал свою деятельность и снимался с учета;
- самозанятый исполнял работы инструментами, оборудованием компании, с использованием её материалов и на её территории;
- самозанятый предоставление отчетности в налоговый орган по телекоммуникационным каналам в один период с работодателем либо предоставлял по доверенности через сотрудников работодателя и т.д.
Напомним, что привлечение самозанятых к фактическому исполнению трудовых обязанностей расценивается налоговыми органами и судами как схема уклонения от уплаты НДФЛ и страховых взносов.